Software developers uit Turkije

Software developers werven kost Nederlandse werkgevers gemiddeld maanden. De vraag naar ervaren developers is vele malen groter dan het aanbod. Terwijl jouw roadmap vertraging oploopt, betalen concurrenten steeds hogere salarissen voor hetzelfde schaarse talent. Er is echter een slimmer alternatief: werven in Turkije.

Turkije heeft een grote, snelgroeiende tech-sector met sterke universiteiten. Developers werken er dagelijks met moderne stacks zoals Java, Python, React en .NET. Dutch Expat screent deze kandidaten persoonlijk op technische vaardigheden en Engels niveau. Bovendien is voor Turkse werknemers geen erkend referentschap nodig. Zo wordt software developers werven ineens snel, betaalbaar en voorspelbaar.

Bij Dutch Expat is de volledige werving van een software developer uit Turkije inbegrepen, van vacature tot eerste werkdag. Je hoeft zelf geen contact te leggen met kandidaten of met de IND.

Inbegrepen:

• Voorselectie en persoonlijke interviews door ons team in Ankara
• Controle van diploma, werkervaring en Engels taalniveau, plus een technische intake over stack en ervaring
• Een shortlist met video-sollicitaties, meestal binnen twee weken
• De IND-aanvraag onder de kennismigrantenregeling, inclusief toetsing aan het salariscriterium
• Begeleiding van de kandidaat bij aankomst en in de eerste weken in Nederland

Niet inbegrepen: het salaris van de kandidaat, de IND-leges en huisvesting. Over huisvesting adviseren we wel; lees daarvoor ons artikel over buitenlandse werknemers huisvesten.

1. Vacature en tech-stack. Je plaatst gratis je vacature met de gewenste stack, senioriteit en teamcultuur.

2. Technische voorselectie. Ons team in Ankara toetst kandidaten op hun ervaring, portfolio en communicatie. Alleen bewezen developers komen door de screening.

3. Video-sollicitaties. Binnen twee weken spreek je een shortlist van topkandidaten. Een technische assessment door jouw team is uiteraard mogelijk.

4. IND-aanvraag en aankomst. Wij regelen de volledige kennismigrantenprocedure. Jouw developer profiteert bovendien vaak van de 30%-regeling: een sterk argument bij het aantrekken van talent.

De kosten van software developers werven uit Turkije bestaan uit drie delen: het salaris, de IND-leges en onze wervingsvergoeding.

• Salaris. Een kennismigrant van 30 jaar of ouder verdient in 2026 minimaal 5.942 euro bruto per maand; jonger dan 30 jaar is dat 4.357 euro. Beide bedragen zijn exclusief vakantiegeld en gelden van 1 januari tot en met 31 december 2026 (bron: IND, normbedragen 2026). Voor ervaren developers ligt een marktconform salaris in Nederland meestal boven dit minimum.
• IND-leges. De aanvraag van een verblijfsvergunning als kennismigrant kost in 2026 423 euro per aanvraag; Turkse burgers betalen een verlaagd tarief (bron: IND, legestarieven 2026). Als werkgever hoef je voor een Turkse werknemer geen erkend referent te zijn. Dat bespaart de erkenningsaanvraag van 5.080 euro, of 2.539 euro voor bedrijven tot 50 medewerkers (bron: IND, Turkse burgers en wonen in Nederland).
• Wervingsvergoeding. Het plaatsen van een vacature is gratis. Onze vergoeding spreken we vooraf af en hangt af van de functie, het aantal posities en de gewenste snelheid. Je ontvangt altijd eerst een offerte, zodat er geen verrassingen zijn.

Ervaren developers zijn in Nederland schaars en de concurrentie om hetzelfde talent drijft de salarissen op. Turkije heeft een grote tech-sector met sterke technische universiteiten, en Turkse developers werken dagelijks met dezelfde moderne stacks als Nederlandse teams. Bovendien is Engels in de Turkse tech-sector de werktaal, wat de samenwerking op afstand en op kantoor eenvoudig maakt.

Turkse kandidaten hebben drie voordelen. Ten eerste hoef je als werkgever geen erkend referent te zijn, omdat voor Turkse burgers het Associatieverdrag EU-Turkije geldt (bron: IND). Ten tweede heeft een Turkse werknemer na drie jaar bij dezelfde werkgever geen tewerkstellingsvergunning meer nodig, in plaats van na vijf jaar (bron: IND). Ten derde zie je onze kandidaten hierboven live: elk profiel in de kandidatenlijst is door ons team in Ankara persoonlijk gesproken, met opleiding, ervaring en talenniveau erbij.

Wat verdient een developer uit Turkije in Nederland?

Het salaris moet voldoen aan het salariscriterium voor kennismigranten. Voor developers onder de 30 jaar geldt een verlaagde norm. Daarmee blijft het totale kostenplaatje vaak lager dan bij lokale werving.

Hoe toetsen jullie technische vaardigheden?

Kandidaten doorlopen interviews en referentiechecks. Daarnaast kun je als werkgever zelf een technische assessment afnemen voordat je beslist.

Hoe snel kan een developer starten?

Gemiddeld binnen zes tot acht weken na de match. De Turkse route is dankzij het Associatieverdrag korter dan reguliere procedures.

Moet ik erkend referent zijn om een Turkse developer aan te nemen?

Nee. Voor Turkse burgers is een erkend referent niet verplicht op grond van het Associatieverdrag EU-Turkije. De IND raadt een referent wel aan omdat de aanvraag dan sneller verloopt. Dutch Expat begeleidt beide routes en bespreekt vooraf welke route voor jouw bedrijf het beste past.

Kan een Turkse developer eerst op afstand voor mij werken?

Dat kan in overleg, bijvoorbeeld tijdens de IND-procedure. Zodra de verblijfsvergunning is verleend, verhuist de developer naar Nederland en werkt hij of zij vanuit jouw kantoor of hybride. Wij bespreken vooraf welke opzet past bij jouw team en de kandidaat.

Bekijk onze beschikbare developers of plaats direct je vacature. Wij reageren binnen één werkdag met een concreet voorstel.

Of laat direct je gegevens achter

Vul het formulier in en wij nemen binnen één werkdag contact met je op.