Software developers uit Turkije
Software developers werven kost Nederlandse werkgevers gemiddeld maanden. De vraag naar ervaren developers is vele malen groter dan het aanbod. Terwijl jouw roadmap vertraging oploopt, betalen concurrenten steeds hogere salarissen voor hetzelfde schaarse talent. Er is echter een slimmer alternatief: werven in Turkije.
Turkije heeft een grote, snelgroeiende tech-sector met sterke universiteiten. Duizenden developers werken er dagelijks met moderne stacks zoals Java, Python, React en .NET. Dutch Expat screent deze kandidaten persoonlijk op technische vaardigheden en Engels niveau. Bovendien is voor Turkse werknemers geen erkend referentschap nodig. Zo wordt software developers werven ineens snel, betaalbaar en voorspelbaar.
Direct beschikbare developers
Hieronder vind je onze kandidatenpool, vooraf gefilterd op IT & software development. Elk profiel is gescreend op tech-stack, werkervaring en Engels niveau. Klik op een kandidaat voor het volledige cv.
Zo werkt software developers werven via Dutch Expat
1. Vacature en tech-stack. Je plaatst gratis je vacature met de gewenste stack, senioriteit en teamcultuur.
2. Technische voorselectie. Ons team in Ankara toetst kandidaten op hun ervaring, portfolio en communicatie. Alleen bewezen developers komen door de screening.
3. Video-sollicitaties. Binnen twee weken spreek je een shortlist van topkandidaten. Een technische assessment door jouw team is uiteraard mogelijk.
4. IND-aanvraag en aankomst. Wij regelen de volledige kennismigrantenprocedure. Jouw developer profiteert bovendien vaak van de 30%-regeling — een sterk argument bij het aantrekken van talent.
Veelgestelde vragen
Wat verdient een developer uit Turkije in Nederland?
Het salaris moet voldoen aan het salariscriterium voor kennismigranten. Voor developers onder de 30 jaar geldt een verlaagde norm. Daarmee blijft het totale kostenplaatje vaak lager dan bij lokale werving.
Hoe toetsen jullie technische vaardigheden?
Kandidaten doorlopen interviews en referentiechecks. Daarnaast kun je als werkgever zelf een technische assessment afnemen voordat je beslist.
Hoe snel kan een developer starten?
Gemiddeld binnen zes tot acht weken na de match. De Turkse route is dankzij het Associatieverdrag korter dan reguliere procedures.
Vandaag nog software developers werven?
Bekijk onze beschikbare developers of plaats direct je vacature. Wij reageren binnen één werkdag met een concreet voorstel.
Of laat direct je gegevens achter
Vul het formulier in en wij nemen binnen één werkdag contact met je op.