De 30%-regeling in 2026: voorwaarden, voordeel en wat er verandert

De 30%-regeling is een van de krachtigste troeven van Nederland in de strijd om internationaal talent. Werkgevers mogen daardoor een deel van het salaris van een kennismigrant belastingvrij uitbetalen. In dit artikel leggen we uit hoe de regeling in 2026 werkt en wat er vanaf 2027 verandert.

Hoe werkt de 30%-regeling?

Kort gezegd: maximaal 30% van het brutoloon mag gedurende maximaal vijf jaar onbelast worden vergoed. Die vergoeding compenseert de extra kosten van het werken in een ander land, zoals huisvesting en reizen. Het nettovoordeel voor de werknemer is fors. Daardoor wordt jouw salarisaanbod een stuk aantrekkelijker zonder dat de loonkosten stijgen.

De belangrijkste voorwaarden

De werknemer moet uit het buitenland zijn geworven en beschikken over een specifieke deskundigheid. Die deskundigheid toont de Belastingdienst met een salarisnorm. Daarnaast moet de werknemer vóór de komst naar Nederland op meer dan 150 kilometer van de grens hebben gewoond. De aanvraag dien je samen met je werknemer in bij de Belastingdienst.

Wat verandert er vanaf 2027?

Let op: het kabinet heeft besloten het percentage per 2027 te verlagen naar 27%. Voor 2026 geldt de 30%-regeling dus nog in haar huidige vorm. Wie dit jaar een kennismigrant aanneemt, profiteert daardoor maximaal. Combineer dit voordeel met de juiste salarisstrategie via ons overzicht van het salariscriterium 2026.

Voor wie is dit interessant?

Vooral voor werkgevers die hoogopgeleide professionals uit landen als Turkije halen. Zij combineren de 30%-regeling met de soepelere IND-regels voor Turkse kennismigranten. Zo wordt het totale pakket voor kandidaat én werkgever bijzonder aantrekkelijk. Bekijk onze beschikbare kandidaten of lees hoe kennismigratie werkt.

Vooral bij het werven van software developers maakt dit voordeel het verschil in de salarisonderhandeling.

Vragen over de fiscale kant van internationaal werven? Neem contact op: wij denken graag mee.

De cijfers van de 30%-regeling in 2026

De 30%-regeling laat je als werkgever maximaal 30% van het loon belastingvrij vergoeden aan een werknemer die je uit het buitenland aantrekt. Voor 2026 gelden volgens de Belastingdienst deze voorwaarden: het belastbaar jaarloon is hoger dan 48.013 euro, of hoger dan 36.497 euro voor werknemers jonger dan 30 jaar met een masterdiploma; de beschikking geldt maximaal 5 jaar; en de werknemer woonde in de 24 maanden voor de eerste werkdag minimaal 16 maanden op meer dan 150 kilometer van de Nederlandse grens. Vanaf 2026 is de maximale belastingvrije vergoeding 78.600 euro per jaar (bron: Belastingdienst, 13 mei 2026). Kandidaten uit Turkije voldoen door de afstand vanzelf aan de 150-kilometereis.

Overgangsrecht: wie houdt 30% en wie gaat naar 27%?

Per 1 januari 2027 wordt de belastingvrije vergoeding verlaagd van 30% naar 27%. Voor werknemers die de regeling voor 1 januari 2024 kregen, blijft 30% gedurende de hele looptijd van 5 jaar gelden. Voor wie na 1 januari 2024 is gestart, geldt tot en met 2026 nog 30% en vanaf 2027 het percentage van 27%. Tegelijk gaat de inkomensnorm per 2027 omhoog naar 50.436 euro, en naar 38.388 euro voor jongeren onder de 30 met een master (bron: Ondernemersplein, vergoeding 30%-regeling wordt 27%). Wie in 2026 een kennismigrant aanneemt, profiteert dus nog dit jaar van het hogere percentage en houdt bij de latere verlaging een beschikking die al loopt.

Zo vraag je de regeling aan

De aanvraag doe je samen met de werknemer bij de Belastingdienst, bij voorkeur direct na de eerste werkdag. Je hebt daarvoor de arbeidsovereenkomst, een bewijs van de woonplaats in de 24 maanden voor de start en het burgerservicenummer van de werknemer nodig. Na toekenning ontvang je een beschikking met de looptijd. Combineer de regeling met een salaris dat ook aan het salariscriterium van de IND voldoet: de twee normen staan los van elkaar en je moet ze allebei halen. Wij nemen de aanvraag mee in de begeleiding van elke kennismigrant uit Turkije.

Veelgestelde vragen

Hoe lang geldt de 30%-regeling?

Een beschikking heeft een looptijd van maximaal 5 jaar (bron: Belastingdienst, 13 mei 2026). Eerdere perioden van verblijf of werk in Nederland kunnen in mindering worden gebracht op die looptijd, dus controleer de voorgeschiedenis van de kandidaat voordat je rekent met de volledige vijf jaar.

Wat is de inkomensnorm voor de 30%-regeling in 2026?

In 2026 moet het belastbaar jaarloon hoger zijn dan 48.013 euro. Voor werknemers jonger dan 30 jaar met een masterdiploma is de norm 36.497 euro (bron: Belastingdienst, 13 mei 2026). Per 2027 stijgen deze normen naar 50.436 en 38.388 euro (bron: Ondernemersplein).

Vragen over dit onderwerp?

Laat je gegevens achter en wij nemen binnen één werkdag contact met je op.