De 30%-regeling is een van de krachtigste troeven van Nederland in de strijd om internationaal talent. Werkgevers mogen daardoor een deel van het salaris van een kennismigrant belastingvrij uitbetalen. In dit artikel leggen we uit hoe de regeling in 2026 werkt en wat er vanaf 2027 verandert.
Hoe werkt de 30%-regeling?
Kort gezegd: maximaal 30% van het brutoloon mag gedurende maximaal vijf jaar onbelast worden vergoed. Die vergoeding compenseert de extra kosten van het werken in een ander land, zoals huisvesting en reizen. Het nettovoordeel voor de werknemer is fors. Daardoor wordt jouw salarisaanbod een stuk aantrekkelijker zonder dat de loonkosten stijgen.
De belangrijkste voorwaarden
De werknemer moet uit het buitenland zijn geworven en beschikken over een specifieke deskundigheid. Die deskundigheid toont de Belastingdienst met een salarisnorm. Daarnaast moet de werknemer vóór de komst naar Nederland op meer dan 150 kilometer van de grens hebben gewoond. De aanvraag dien je samen met je werknemer in bij de Belastingdienst.
Wat verandert er vanaf 2027?
Let op: het kabinet heeft besloten het percentage per 2027 te verlagen naar 27%. Voor 2026 geldt de 30%-regeling dus nog in haar huidige vorm. Wie dit jaar een kennismigrant aanneemt, profiteert daardoor maximaal. Combineer dit voordeel met de juiste salarisstrategie via ons overzicht van het salariscriterium 2026.
Voor wie is dit interessant?
Vooral voor werkgevers die hoogopgeleide professionals uit landen als Turkije halen. Zij combineren de 30%-regeling met de soepelere IND-regels voor Turkse kennismigranten. Zo wordt het totale pakket voor kandidaat én werkgever bijzonder aantrekkelijk. Bekijk onze beschikbare kandidaten of lees hoe kennismigratie werkt.
Vooral bij het werven van software developers maakt dit voordeel het verschil in de salarisonderhandeling.
Vragen over de fiscale kant van internationaal werven? Neem contact op — wij denken graag mee.
Vragen over dit onderwerp?
Laat je gegevens achter en wij nemen binnen één werkdag contact met je op.