Wil je in 2026 een kennismigrant aannemen? Dan is het salariscriterium de belangrijkste voorwaarde om rekening mee te houden. De IND stelt jaarlijks op 1 januari nieuwe normbedragen vast. In dit artikel zetten we alle bedragen voor 2026 op een rij en leggen we uit waar je als werkgever op moet letten.
De normbedragen voor kennismigranten in 2026
Voor aanvragen die op of na 1 januari 2026 worden ingediend, gelden de volgende bruto maandbedragen (exclusief 8% vakantiegeld):
- Kennismigrant van 30 jaar of ouder: € 5.942 bruto per maand
- Kennismigrant jonger dan 30 jaar: € 4.357 bruto per maand
- Verlaagd criterium (o.a. na zoekjaar hoogopgeleiden): € 3.122 bruto per maand
Let op: alleen vaste, gegarandeerde looncomponenten tellen mee voor het salariscriterium. Onregelmatige bonussen, overuren of vergoedingen in natura tellen niet mee.
Waarom het salariscriterium zo belangrijk is
De IND toetst elke aanvraag aan het geldende normbedrag op de datum van indiening. Zit het aangeboden salaris ook maar net onder de norm, dan wordt de aanvraag afgewezen. Het salaris moet bovendien marktconform zijn: een opvallend hoog salaris voor een eenvoudige functie kan tot extra vragen leiden.
Jonger dan 30: een aantrekkelijk instapmoment
Het lagere normbedrag voor kennismigranten onder de 30 jaar maakt deze groep extra interessant voor werkgevers. Een talentvolle software developer of werktuigbouwkundig ingenieur van 28 uit Turkije kun je al vanaf € 4.357 bruto per maand aannemen. Wordt de kennismigrant later 30? Dan blijft het lagere criterium gelden zolang het dienstverband bij dezelfde werkgever doorloopt.
Speciaal voor Turkse kennismigranten: soepelere regels
Dankzij het Associatieverdrag tussen de EU en Turkije gelden voor Turkse werknemers gunstigere voorwaarden dan voor de meeste andere nationaliteiten. Zo hoeft de werkgever van een Turkse kennismigrant geen erkend referent te zijn — een aanzienlijke besparing in tijd en kosten (het erkend referentschap kost normaal duizenden euro’s aan leges). Lees er meer over op onze pagina hoe kennismigratie werkt.
Wat betekent dit voor je wervingsbudget?
Naast het brutosalaris komen er kosten bij voor de IND-aanvraag, eventuele huisvesting en onboarding. Daar staat tegenover dat je via de kennismigrantenregeling binnen enkele weken een volledig gescreende professional in dienst kunt hebben — zonder langdurige arbeidsmarkttoets. Bekijk onze direct beschikbare kandidaten of plaats vrijblijvend je vacature.
Veelgestelde vragen
Gelden de bedragen inclusief of exclusief vakantiegeld?
Exclusief. De normbedragen zijn bruto maandbedragen zonder de 8% vakantietoeslag.
Wat gebeurt er als het salaris tijdens het dienstverband onder de norm zakt?
Dan voldoet de kennismigrant niet meer aan de voorwaarden en kan de IND de verblijfsvergunning intrekken. Zorg dus dat jaarlijkse indexaties worden gevolgd.
Moet ik als werkgever erkend referent zijn?
Voor de meeste nationaliteiten wel, maar voor Turkse werknemers niet — dankzij het Associatieverdrag. Dutch Expat begeleidt het volledige IND-traject.
Vragen over het aannemen van een kennismigrant uit Turkije? Neem contact op — we reageren binnen één werkdag.
Vragen over dit onderwerp?
Laat je gegevens achter en wij nemen binnen één werkdag contact met je op.