Wil je een kennismigrant van buiten de EU aannemen? Dan eist de IND in de meeste gevallen dat je bedrijf erkend referent is. Maar wat houdt die erkenning precies in? En wanneer kun je haar overslaan? In dit artikel lees je alles wat je als werkgever moet weten.
Wat is een erkend referent?
Een erkend referent is een organisatie die officieel door de IND is goedgekeurd om kennismigranten naar Nederland te halen. De erkenning geeft toegang tot een versnelde procedure. Daar staat tegenover dat je administratie- en informatieplichten krijgt. Bovendien controleert de IND je bedrijf vooraf op betrouwbaarheid en continuïteit.
Wat kost de erkenning?
De IND-leges voor het erkend referentschap bedragen enkele duizenden euro’s. Voor start-ups en kleinere bedrijven geldt soms een verlaagd tarief. Reken daarnaast op voorbereidingstijd: je moet jaarcijfers, bewijs van inschrijving en interne processen aanleveren. De doorlooptijd is doorgaans enkele weken tot drie maanden.
De grote uitzondering: Turkse werknemers
Hier wordt het interessant. Dankzij het Associatieverdrag tussen de EU en Turkije hoef je voor Turkse kennismigranten geen erkend referent te zijn. Je slaat de hele erkenningsprocedure over en bespaart direct op de leges. Lees er meer over in ons artikel over Turkse kennismigranten en het Associatieverdrag.
Wel of niet aanvragen?
Werf je structureel uit meerdere landen? Dan kan de erkenning zich terugverdienen. Richt je je vooral op Turks talent, dan is erkend referent worden meestal onnodig. Zo houd je budget over voor werving en onboarding. Twijfel je welke route bij jouw situatie past? Bekijk hoe kennismigratie werkt of vergelijk de salariseisen in ons overzicht van het salariscriterium 2026.
Dutch Expat begeleidt het volledige IND-traject — mét of zónder erkenning. Plan een vrijblijvend gesprek.
Vragen over dit onderwerp?
Laat je gegevens achter en wij nemen binnen één werkdag contact met je op.