Ingenieurs uit Turkije werven

Ingenieurs werven is in Nederland zelden zo lastig geweest. Vacatures voor werktuigbouwkundigen, elektrotechnici en procesingenieurs staan maandenlang open. Ondertussen lopen projecten vertraging op en groeit de druk op je huidige team. Gelukkig bestaat er een oplossing die veel werkgevers nog niet kennen: de Turkse arbeidsmarkt.

Turkse technische universiteiten leveren jaarlijks een grote groep goed opgeleide ingenieurs af. Dutch Expat selecteert vanuit Ankara de beste kandidaten voor Nederlandse werkgevers. Bovendien geldt voor Turkse werknemers een uniek voordeel: dankzij het Associatieverdrag heb je géén erkend referentschap nodig. Daardoor verloopt ingenieurs werven via Turkije sneller en voordeliger dan je verwacht.

Bij Dutch Expat is de volledige werving van een ingenieur uit Turkije inbegrepen, van vacature tot eerste werkdag. Je hoeft zelf geen contact te leggen met kandidaten of met de IND.

Inbegrepen:

• Voorselectie en persoonlijke interviews door ons team in Ankara
• Controle van diploma, werkervaring en Engels taalniveau
• Een shortlist met video-sollicitaties, meestal binnen twee weken
• De IND-aanvraag onder de kennismigrantenregeling, inclusief toetsing aan het salariscriterium
• Begeleiding van de kandidaat bij aankomst en in de eerste weken in Nederland

Niet inbegrepen: het salaris van de ingenieur, de IND-leges en huisvesting. Over huisvesting adviseren we wel; lees daarvoor ons artikel over buitenlandse werknemers huisvesten.

1. Vacature en wensprofiel. Je plaatst gratis je vacature en vertelt ons welk type ingenieur je zoekt. Denk aan discipline, ervaring en teamrol.

2. Voorselectie in Ankara. Ons team interviewt kandidaten persoonlijk. Alleen de beste profielen komen door de screening op diploma, ervaring en taalniveau.

3. Video-sollicitaties. Binnen twee weken voer je gesprekken met een handvol topkandidaten. Jij kiest, wij regelen de rest.

4. IND-aanvraag en aankomst. Wij verzorgen de aanvraag volgens de kennismigrantenregeling, inclusief het salariscriterium 2026. Gemiddeld staat je nieuwe ingenieur binnen zes tot acht weken op de werkvloer.

Meer weten over de krapte in de techniek? Lees ook ons artikel over het tekort aan technisch personeel.

De kosten van ingenieurs werven uit Turkije bestaan uit drie delen: het salaris, de IND-leges en onze wervingsvergoeding.

• Salaris. Een kennismigrant van 30 jaar of ouder verdient in 2026 minimaal 5.942 euro bruto per maand; jonger dan 30 jaar is dat 4.357 euro. Beide bedragen zijn exclusief vakantiegeld en gelden van 1 januari tot en met 31 december 2026 (bron: IND, normbedragen 2026).
• IND-leges. De aanvraag van een verblijfsvergunning als kennismigrant kost in 2026 423 euro per aanvraag; Turkse burgers betalen een verlaagd tarief (bron: IND, legestarieven 2026). Als werkgever hoef je voor een Turkse werknemer geen erkend referent te zijn. Dat bespaart de erkenningsaanvraag van 5.080 euro, of 2.539 euro voor bedrijven tot 50 medewerkers (bron: IND, Turkse burgers en wonen in Nederland).
• Wervingsvergoeding. Het plaatsen van een vacature is gratis. Onze vergoeding spreken we vooraf af en hangt af van de functie, het aantal posities en de gewenste snelheid. Je ontvangt altijd eerst een offerte, zodat er geen verrassingen zijn.

Het tekort aan ingenieurs in Nederland is structureel en niet tijdelijk. Volgens de Spanningsindicator van het UWV was de arbeidsmarkt in het eerste kwartaal van 2026 nog steeds krap, met de grootste tekorten in technische beroepen zoals elektrotechnisch ingenieurs en machinemonteurs (bron: UWV, juni 2026). Wachten op Nederlandse instroom lost dat probleem voor de meeste werkgevers niet op.

Turkse ingenieurs hebben drie voordelen. Ten eerste hoef je als werkgever geen erkend referent te zijn, omdat voor Turkse burgers het Associatieverdrag EU-Turkije geldt (bron: IND). Ten tweede heeft een Turkse werknemer na drie jaar bij dezelfde werkgever geen tewerkstellingsvergunning meer nodig, in plaats van na vijf jaar (bron: IND). Ten derde zie je onze kandidaten hierboven live: elk profiel in de kandidatenlijst is door ons team in Ankara persoonlijk gesproken, met opleiding, ervaring en talenniveau erbij. Zo beoordeel je een kandidaat voordat je een gesprek plant.

Wat kost het om ingenieurs uit Turkije te werven?

Je betaalt een marktconform salaris volgens het salariscriterium voor kennismigranten. Omdat erkend referentschap niet nodig is, bespaar je bovendien duizenden euro’s aan IND-kosten. Onze bemiddelingstarieven hoor je vooraf, zonder verrassingen.

Hoe snel kan een ingenieur beginnen?

Na een succesvolle match duurt het gemiddeld zes tot acht weken. De procedure voor Turkse kandidaten is korter dan veel werkgevers denken.

Spreken de kandidaten Engels?

Ja, elk profiel is gescreend op Engels niveau. Daarnaast bieden wij taaltraining Nederlands aan, zodat je nieuwe collega snel integreert.

Moet ik erkend referent zijn om een Turkse ingenieur aan te nemen?

Nee. Voor Turkse burgers is een erkend referent niet verplicht op grond van het Associatieverdrag EU-Turkije. De IND raadt een referent wel aan omdat de aanvraag dan sneller verloopt. Dutch Expat begeleidt beide routes en bespreekt vooraf welke route voor jouw bedrijf het beste past.

Welk salaris moet ik een Turkse ingenieur bieden?

Minimaal het salariscriterium voor kennismigranten: in 2026 is dat 5.942 euro bruto per maand vanaf 30 jaar en 4.357 euro daaronder, exclusief vakantiegeld. Een marktconform aanbod is verstandig, want goede kandidaten vergelijken meerdere werkgevers.

Honderden gescreende technische kandidaten staan klaar voor de Nederlandse arbeidsmarkt. Plaats vandaag je vacature of plan een vrijblijvend gesprek met ons team. Wij reageren binnen één werkdag.

Of laat direct je gegevens achter

Vul het formulier in en wij nemen binnen één werkdag contact met je op.