Het tekort aan technisch personeel is voor veel Nederlandse bedrijven het grootste groeirisico van dit moment. Vacatures voor ingenieurs, monteurs en technici staan maandenlang open. Projecten schuiven op en offertes blijven liggen. Wat kun je als werkgever concreet doen? Hieronder vijf oplossingen die zich in de praktijk bewijzen.
1. Verbreed je wervingsgebied
De Nederlandse vijver is leeggevist, zeker in de techniek. Kijk daarom over de grens. In landen als Turkije studeren jaarlijks tienduizenden ingenieurs af. Velen spreken goed Engels en willen graag in Nederland werken. Via de kennismigrantenregeling zijn zij binnen weken inzetbaar — lees hoe kennismigratie werkt.
2. Zet in op zij-instromers en opleiding
Interne opleidingstrajecten verlichten het tekort aan technisch personeel op de langere termijn. Combineer dit met begeleiding door ervaren krachten. Het nadeel is de doorlooptijd: je investeert nu, het rendement volgt pas over jaren.
3. Verbeter je arbeidsvoorwaarden slim
Salaris telt, maar flexibiliteit en ontwikkelmogelijkheden wegen steeds zwaarder. Voor internationale krachten maakt de 30%-regeling je aanbod extra aantrekkelijk, zonder hogere loonkosten.
4. Automatiseer waar het kan
Robotisering en slimme software verlagen de vraag naar schaars personeel. Toch blijft er altijd behoefte aan vakmensen die deze systemen bouwen en onderhouden. Automatisering verschuift het tekort dus vooral naar hogere profielen.
5. Werk met een gespecialiseerde partner
Zelf internationaal werven kost tijd en kennis van IND-procedures. Dutch Expat neemt dat volledig uit handen: werving in Turkije, screening, visum, huisvesting en onboarding via onze diensten. Zo los je het tekort aan technisch personeel structureel op. Bekijk onze direct beschikbare technici en ingenieurs of plaats je vacature — binnen 48 uur ontvang je cv’s.
Vragen over dit onderwerp?
Laat je gegevens achter en wij nemen binnen één werkdag contact met je op.