GVVA aanvragen: zo werkt de gecombineerde vergunning in 2026

Wil je een werknemer van buiten de EU langer dan drie maanden in dienst nemen voor een functie die niet onder de kennismigrantenregeling valt? Dan kom je al snel uit bij de GVVA: de gecombineerde vergunning voor verblijf en arbeid. In dit artikel leggen we uit hoe de aanvraag werkt en wanneer een andere route slimmer is.

Wat is de GVVA precies?

De GVVA voegt twee documenten samen: de verblijfsvergunning en de tewerkstellingsvergunning. Je dient dus één aanvraag in bij de IND. De IND vraagt vervolgens advies aan het UWV. Dat toetst onder meer of er geen geschikt aanbod is binnen Nederland en de EU: de zogenoemde arbeidsmarkttoets.

GVVA of kennismigrantenregeling?

Voor hoogopgeleide professionals is de kennismigrantenroute bijna altijd sneller en zekerder. Er geldt namelijk geen arbeidsmarkttoets. Bovendien beslist de IND vaak binnen enkele weken. De GVVA is vooral bedoeld voor functies onder het salariscriterium. Twijfel je? Vergelijk eerst de bedragen in ons overzicht van het salariscriterium 2026 en lees hoe kennismigratie werkt.

Doorlooptijd en aandachtspunten

Houd bij een GVVA rekening met een beslistermijn tot negentig dagen. Daarnaast weegt het UWV-advies zwaar: een onvolledige vacaturetekst of een te korte wervingsperiode leidt regelmatig tot afwijzing. Een goede voorbereiding is daarom essentieel. Werk je met Turks talent, check dan zeker ook de voordelen voor Turkse kennismigranten: vaak is die route voordeliger.

Hulp nodig bij de keuze?

Dutch Expat adviseert dagelijks werkgevers over de beste vergunningsroute. Wij verzorgen de werving, de aanvraag en de complete onboarding via onze diensten. Zo voorkom je vertraging en onnodige kosten.

Direct sparren over jouw casus? Neem contact op: we reageren binnen één werkdag.

Wie vraagt de GVVA aan en welke rol heeft het UWV?

De werkgever vraagt de GVVA aan als de werknemer nog geen verblijfsvergunning heeft of in Nederland komt wonen. De aanvraag gaat naar de IND; de IND vraagt vervolgens advies aan het UWV over de arbeidsmarkt, het zogeheten arbeidsmarktadvies (bron: UWV, GVVA). In dat advies beoordeelt het UWV onder meer of er in Nederland en de EU geen geschikt aanbod is voor de functie. Een compleet dossier met de juiste documenten versnelt de behandeling; ontbrekende stukken zijn in de praktijk de belangrijkste oorzaak van vertraging.

GVVA, TWV of kennismigrant: het verschil in een tabel

Route	Voor wie	Arbeidsmarkttoets	Wie vraagt aan
Kennismigrant	Hoogopgeleide professional met salaris boven het salariscriterium	Nee	Werkgever (erkend referent; niet verplicht voor Turkse burgers)
GVVA	Werk langer dan 3 maanden, werknemer zonder verblijfsvergunning	Ja, via UWV-advies	Werkgever bij de IND
TWV	Korter werk of werknemer met al een verblijfsrecht	Ja, bij het UWV	Werkgever bij het UWV

Voor technische en IT-functies met een salaris boven de norm is de kennismigrantenroute vrijwel altijd sneller, omdat de arbeidsmarkttoets vervalt. Bekijk de bedragen in ons overzicht van het salariscriterium 2026.

GVVA voor Turkse werknemers

Voor Turkse burgers gelden aanvullende regels op grond van het Associatieverdrag. Na drie jaar werken bij dezelfde werkgever is geen tewerkstellingsvergunning meer nodig, waar dat voor andere nationaliteiten vijf jaar is, en zij betalen verlaagde leges (bron: IND, Turkse burgers en wonen in Nederland). Haalt een Turkse kandidaat het salariscriterium, dan is de kennismigrantenroute meestal de betere keuze; haalt de functie de norm niet, dan is de GVVA de route om te onderzoeken. Wij toetsen dat vooraf, zodat je niet twee procedures naast elkaar hoeft te starten.

Veelgestelde vragen

Wat is een GVVA?

De GVVA is de gecombineerde vergunning voor verblijf en arbeid: één vergunning waarmee een werknemer van buiten de EU zowel in Nederland mag verblijven als werken. De werkgever vraagt de GVVA aan bij de IND, die het UWV om een arbeidsmarktadvies vraagt (bron: UWV, GVVA).

Wanneer kies ik voor de kennismigrantenroute in plaats van een GVVA?

Als de functie en het salaris voldoen aan het salariscriterium van de IND. Dan vervalt de arbeidsmarkttoets van het UWV en verloopt de procedure sneller. Voor Turkse kandidaten is bovendien geen erkend referent vereist (bron: IND, Turkse burgers).

Vragen over dit onderwerp?

Laat je gegevens achter en wij nemen binnen één werkdag contact met je op.