Wil je een werknemer van buiten de EU langer dan drie maanden in dienst nemen voor een functie die niet onder de kennismigrantenregeling valt? Dan kom je al snel uit bij de GVVA: de gecombineerde vergunning voor verblijf en arbeid. In dit artikel leggen we uit hoe de aanvraag werkt en wanneer een andere route slimmer is.
Wat is de GVVA precies?
De GVVA voegt twee documenten samen: de verblijfsvergunning en de tewerkstellingsvergunning. Je dient dus één aanvraag in bij de IND. De IND vraagt vervolgens advies aan het UWV. Dat toetst onder meer of er geen geschikt aanbod is binnen Nederland en de EU — de zogenoemde arbeidsmarkttoets.
GVVA of kennismigrantenregeling?
Voor hoogopgeleide professionals is de kennismigrantenroute bijna altijd sneller en zekerder. Er geldt namelijk geen arbeidsmarkttoets. Bovendien beslist de IND vaak binnen enkele weken. De GVVA is vooral bedoeld voor functies onder het salariscriterium. Twijfel je? Vergelijk eerst de bedragen in ons overzicht van het salariscriterium 2026 en lees hoe kennismigratie werkt.
Doorlooptijd en aandachtspunten
Houd bij een GVVA rekening met een beslistermijn tot negentig dagen. Daarnaast weegt het UWV-advies zwaar: een onvolledige vacaturetekst of een te korte wervingsperiode leidt regelmatig tot afwijzing. Een goede voorbereiding is daarom essentieel. Werk je met Turks talent, check dan zeker ook de voordelen voor Turkse kennismigranten — vaak is die route voordeliger.
Hulp nodig bij de keuze?
Dutch Expat adviseert dagelijks werkgevers over de beste vergunningsroute. Wij verzorgen de werving, de aanvraag en de complete onboarding via onze diensten. Zo voorkom je vertraging en onnodige kosten.
Direct sparren over jouw casus? Neem contact op — we reageren binnen één werkdag.
Vragen over dit onderwerp?
Laat je gegevens achter en wij nemen binnen één werkdag contact met je op.