Technisch bouwpersoneel uit Turkije

Technisch personeel voor de bouw vinden is voor veel aannemers een dagelijkse frustratie. Projecten liggen stil, deadlines schuiven op en de vergrijzing maakt de vijver alleen maar kleiner. Wachten op de Nederlandse arbeidsmarkt is geen strategie meer. Werven over de grens wel.

Turkije kent een enorme bouwsector met internationaal actieve aannemers. Werkvoorbereiders, uitvoerders, calculators en civiel ingenieurs werken er aan projecten die qua schaal weinig onderdoen voor de onze. Dutch Expat selecteert dit technisch personeel voor de Nederlandse bouw, gescreend op diploma, ervaring en Engels. Dankzij het Associatieverdrag is bovendien geen erkend referentschap nodig.

Bij Dutch Expat is de volledige werving van technisch bouwpersoneel uit Turkije inbegrepen, van vacature tot eerste werkdag. Je hoeft zelf geen contact te leggen met kandidaten of met de IND.

Inbegrepen:

• Voorselectie en persoonlijke interviews door ons team in Ankara
• Controle van diploma, werkervaring en Engels taalniveau, inclusief certificaten en veiligheidstrainingen waar van toepassing
• Een shortlist met video-sollicitaties, meestal binnen twee weken
• De IND-aanvraag onder de kennismigrantenregeling, inclusief toetsing aan het salariscriterium
• Begeleiding van de kandidaat bij aankomst en in de eerste weken in Nederland

Niet inbegrepen: het salaris van de kandidaat, de IND-leges en huisvesting. Over huisvesting adviseren we wel; lees daarvoor ons artikel over buitenlandse werknemers huisvesten.

1. Vacature en projectbehoefte. Je plaatst gratis je vacature en geeft aan welke rol je zoekt: van werkvoorbereider tot constructeur.

2. Voorselectie in Ankara. Wij interviewen kandidaten persoonlijk en toetsen diploma’s, projectervaring en referenties.

3. Video-sollicitaties. Binnen twee weken spreek je de beste kandidaten. Jij beslist wie past bij je projecten en je ploeg.

4. IND-aanvraag en huisvesting. Wij verzorgen de kennismigrantenprocedure en denken mee over huisvesting. Zo staat je nieuwe kracht binnen enkele weken op de bouwplaats.

Let op: voor uitvoerende bouwplaatsfuncties geldt het salariscriterium als ondergrens. Voor technische kaderfuncties, zoals ingenieurs en werkvoorbereiders, is dit criterium doorgaans goed haalbaar.

De kosten van technisch personeel voor de bouw werven uit Turkije bestaan uit drie delen: het salaris, de IND-leges en onze wervingsvergoeding.

• Salaris. Een kennismigrant van 30 jaar of ouder verdient in 2026 minimaal 5.942 euro bruto per maand; jonger dan 30 jaar is dat 4.357 euro. Beide bedragen zijn exclusief vakantiegeld en gelden van 1 januari tot en met 31 december 2026 (bron: IND, normbedragen 2026). Dit criterium bepaalt welke bouwfuncties via de kennismigrantenregeling kunnen: vooral werkvoorbereiders, calculators, uitvoerders, BIM-modelleurs en engineers halen de norm; een klassieke timmerman of metselaar meestal niet.
• IND-leges. De aanvraag van een verblijfsvergunning als kennismigrant kost in 2026 423 euro per aanvraag; Turkse burgers betalen een verlaagd tarief (bron: IND, legestarieven 2026). Als werkgever hoef je voor een Turkse werknemer geen erkend referent te zijn. Dat bespaart de erkenningsaanvraag van 5.080 euro, of 2.539 euro voor bedrijven tot 50 medewerkers (bron: IND, Turkse burgers en wonen in Nederland).
• Wervingsvergoeding. Het plaatsen van een vacature is gratis. Onze vergoeding spreken we vooraf af en hangt af van de functie, het aantal posities en de gewenste snelheid. Je ontvangt altijd eerst een offerte, zodat er geen verrassingen zijn.

Het tekort aan technisch personeel in de bouw en installatie is structureel. Volgens de Spanningsindicator van het UWV was de arbeidsmarkt in het eerste kwartaal van 2026 nog steeds krap, met grote tekorten in technische beroepen zoals loodgieters en machinemonteurs (bron: UWV, juni 2026). Turkije heeft een grote bouwsector met ervaring in internationale projecten, en Turkse bouwprofessionals zijn gewend aan strakke planningen en Europese normen.

Turkse kandidaten hebben drie voordelen. Ten eerste hoef je als werkgever geen erkend referent te zijn, omdat voor Turkse burgers het Associatieverdrag EU-Turkije geldt (bron: IND). Ten tweede heeft een Turkse werknemer na drie jaar bij dezelfde werkgever geen tewerkstellingsvergunning meer nodig, in plaats van na vijf jaar (bron: IND). Ten derde zie je onze kandidaten hierboven live: elk profiel in de kandidatenlijst is door ons team in Ankara persoonlijk gesproken, met opleiding, ervaring en talenniveau erbij.

Welke bouwfuncties kan ik invullen met Turks personeel?

Vooral technische kaderfuncties: civiel ingenieurs, constructeurs, werkvoorbereiders, calculators, BIM-modelleurs en projectleiders. Het salariscriterium voor kennismigranten past het best bij deze rollen.

Voldoet het salaris aan de kennismigrantennorm?

Voor technisch kader in de bouw wel. Bekijk de actuele bedragen in ons artikel over het salariscriterium 2026.

Hoe zit het met veiligheid en certificaten?

Kandidaten met internationale projectervaring kennen de gangbare veiligheidsnormen. VCA-certificering regelen wij samen met jou tijdens het onboardingtraject.

Moet ik erkend referent zijn om een Turkse bouwprofessional aan te nemen?

Nee. Voor Turkse burgers is een erkend referent niet verplicht op grond van het Associatieverdrag EU-Turkije. De IND raadt een referent wel aan omdat de aanvraag dan sneller verloopt. Dutch Expat begeleidt beide routes en bespreekt vooraf welke route voor jouw bedrijf het beste past.

Hoe snel kan een Turkse bouwprofessional beginnen?

Na een succesvolle match duurt het in onze praktijk gemiddeld zes tot acht weken tot de eerste werkdag, inclusief de IND-procedure. De doorlooptijd hangt af van de volledigheid van het dossier en de planning van de kandidaat. Wij houden je tijdens elke stap op de hoogte.

Plaats je vacature of plan een vrijblijvend gesprek. Wij laten binnen één werkdag zien welke kandidaten voor jouw projecten beschikbaar zijn.

Of laat direct je gegevens achter

Vul het formulier in en wij nemen binnen één werkdag contact met je op.