Hollanda’da Türk Firmaları ve İşçi Arayan Firmalar

Kısa cevap: Hollanda’da Türk firmaları ve Türk kökenli işverenler vardır; ancak “Türk firması” olmak Hollanda’da çalışma iznini kolaylaştırmaz. Her işveren, kökeni ne olursa olsun, aynı IND kurallarına tabidir: 2026’da yüksek nitelikli göçmen için aylık brüt maaş kriteri 30 yaş ve üzeri 5.942 euro, 30 yaş altı 4.357 eurodur. Türk vatandaşının avantajı işverenin milliyetinden değil, Ankara Anlaşması kapsamındaki IND kurallarından gelir. Bu sayfada “Türk firmalar”, “işçi arayan firmalar” ve “işçi gönderen firmalar” aramalarının arkasındaki üç farklı durumu ve her biri için yasal yolu açıklıyoruz.

1. Hollanda’daki Türk kökenli işverenler

Hollanda’da Türkiye kökenli girişimcilerin kurduğu inşaat, lojistik, gıda, metal ve yazılım şirketleri vardır. Bu işverenlerin bir kısmı Türkiye’den eleman almak ister; kimi zaman dil kolaylığı, kimi zaman aynı sektörden deneyim nedeniyle. Ancak ikamet izni kuralı değişmez: işveren ya IND onaylı sponsor (erkend referent) olur ya da Türk vatandaşı aday, IND’nin 31 Temmuz 2026 tarihli “Turkse burgers en wonen in Nederland” sayfasında açıklanan Ankara Anlaşması avantajıyla sponsor olmayan bir işverenle de başvuru yapar. Her iki durumda da maaş kriteri ve gerçek bir iş sözleşmesi şarttır. Dutch Expat, işverenleri kökenine göre değil, ilanın gerçekliğine ve maaşın kriter üzerinde olmasına göre değerlendirir.

2. Türkiye’den Hollanda’ya işçi gönderen firmalar

Türkiye’de faaliyet gösteren bir şirket, Hollanda’daki şubesine ya da bağlı şirketine kendi çalışanını gönderebilir. Bunun yasal yolu şirket içi transfer iznidir (intra-corporate transferee, AB Direktifi 2014/66). IND’nin 15 Haziran 2026 tarihli sayfasına göre bu izin yönetici, uzman ve stajyer pozisyonları içindir; çalışanın gönderilmeden önce AB dışındaki şirkette en az 3 ay çalışmış olması gerekir; izin yöneticiler ve uzmanlar için en fazla 3 yıl, stajyerler için 1 yıl verilir; maaş piyasa koşullarına uygun ve yüksek nitelikli göçmen maaş kriterinde olmalıdır; işverenin IND onaylı sponsor olması zorunlu değildir, ancak süreci hızlandırır. Türkiye’deki bir taşeron firmanın Hollanda’daki bir projeye “işçi göndermesi” ise, çalışanın Hollanda’da ikamet ve çalışma izni olmadan mümkün değildir; “ekip halinde gidiyoruz, izin gerekmiyor” şeklindeki teklifler yasal değildir.

3. Türkiye’den işçi arayan Hollandalı firmalar

Asıl büyük talep buradan gelir. UWV’nin 18 Şubat 2026 tarihli işveren araştırmasına göre Hollanda’da 2025’te açık pozisyonların yüzde 45’i zor doldurulabilir nitelikteydi; inşaatta bu oran yüzde 71, sanayide yüzde 53’tür ve işverenlerin en çok zorlandığı grup teknik mesleklerdir (montörler, CNC operatörleri, inşaat personeli). Bu işverenler Türkiye’den mühendis, teknisyen, montör ve yazılımcı arar. Hollandalı işverenlerden gelen açık pozisyonları, ücretsiz uygunluk analizinden sonra profilinize uyanlar arasından doğrudan sizinle paylaşıyoruz; hangi ilanlar için aracılık yaptığımızı Yurt dışı iş ilanları: Hollanda sayfasında görebilirsiniz.

Dolandırıcılığa karşı 5 kontrol

• Vize ya da iş garantisi veren “firma” yoktur; karar IND’ye ve işverene aittir.
• İş sözleşmesi imzalanmadan sizden yüksek ön ödeme isteniyorsa durun. Resmi masraf IND harcıdır: 2026’da yüksek nitelikli göçmen için 423 euro, Ankara Anlaşması kapsamındaki Türk vatandaşları için 85 euro.
• İşverenin Hollanda ticaret sicil (KVK) numarasını isteyin ve sözleşmedeki maaşın IND kriterinin üzerinde olduğunu kontrol edin.
• Vasıfsız iş için “Hollanda çalışma vizesi” vaadi gerçek dışıdır; bu rota yalnızca nitelikli pozisyonlar içindir.
• Aracı firmanın adresi, telefonu ve ticari unvanı açık olmalıdır. Dutch Expat İnsan Kaynakları Danışmanlık A.Ş., Ankara Çankaya’daki ofisinde çalışır; hizmet kapsamı ve ücretler yazılı teklifle bildirilir.

Sıkça Sorulan Sorular

Hollanda’da Türk firmaları işçi alıyor mu?

Evet, Türk kökenli işverenler Türkiye’den eleman alabilir; ancak ikamet izni kuralları köken fark etmeksizin aynıdır. İşveren maaş kriterini karşılayan bir sözleşme sunmalı, aday da Ankara Anlaşması kapsamında ya da sponsor işveren üzerinden IND başvurusu yapmalıdır. “Türk firması” olmak süreci kısaltmaz.

Yurt dışına işçi gönderen firmalar Hollanda için nasıl çalışır?

Türkiye’deki bir şirket kendi çalışanını Hollanda’daki şubesine şirket içi transfer izniyle gönderebilir: en az 3 ay kıdem, yönetici veya uzman pozisyonu, en fazla 3 yıl, maaş kriteri. Bu iznin dışında Türkiye’den Hollanda’ya “işçi göndermek” ikamet ve çalışma izni olmadan mümkün değildir.

İşçi arayan Hollandalı firmaları nereden bulabilirim?

Dutch Expat, Hollandalı işverenlerden gelen açık pozisyonları uygunluk analizinden geçen adaylarla doğrudan paylaşır. Başvuru için profiliniz Hollanda formatında hazırlanır ve işverenle paylaşılır. İlk görüşme ve uygunluk analizi ücretsizdir; Ankara ofisimizden ya da form üzerinden ulaşabilirsiniz.

Türk vatandaşları için IND harcı gerçekten daha düşük mü?

Evet. IND’nin 10 Eylül 2026 tarihli ücret tablosuna göre Ankara Anlaşması kapsamındaki ikamet izni başvurusu 85 euro, standart yüksek nitelikli göçmen başvurusu 423 eurodur. Aile üyeleri için de indirimli tarife uygulanır: eş 85 euro (standart 254 euro), 18 yaş altı çocuk 81 euro.