BELANGRIJKE VAARDIGHEDEN EN KEYWORDS

HUMAN RESOURCE MANAGEMENT, PEOPLE STRATEGY, ORGANISATIEONTWIKKELING, LEIDERSCHAPSONTWIKKELING, TALENTMANAGEMENT, MEDEWERKERSERVARING, DIVERSITEIT INCLUSIE & BETROKKENHEID, CULTUURTRANSFORMATIE, VERANDERMANAGEMENT, HR BUSINESS PARTNERING, AGILE HR, DESIGN THINKING, PRESTATIEMANAGEMENT, HR DATA & ANALYSE, WERKEN MET MULTICULTURELE TEAMS,

PERSOONLIJK PROFIEL

Mijn naam is Timucin en ik wil graag mijn sterke motivatie uitspreken om mijn carrière voort te zetten in Nederland en mijn ervaring in te zetten als senior HR-leider met een bewezen staat van dienst in cultuurtransformatie, people strategy en organisatieontwikkeling. Met bijna twintig jaar ervaring binnen multinationale organisaties in de energie-, productie-, academische en financiële sector heb ik een mensgerichte leiderschapsstijl ontwikkeld, waarbij HR-strategie nauw wordt afgestemd op bedrijfsdoelstellingen en duurzame groei wordt ondersteund.

Gedurende mijn loopbaan – recentelijk als HR Director bij Naturelgaz en daarvoor in senior HR-rollen bij onder andere ISS Turkey, Sabancı University, CMS Group en Garanti BBVA – heb ik omvangrijke HR-teams aangestuurd, complexe transformaties geleid, de employee experience versterkt en agile, datagedreven HR-praktijken geïmplementeerd. Mijn expertise omvat leiderschapsontwikkeling, organisatieontwerp, talentacquisitie, engagement, coaching en HR-projectgovernance, ondersteund door Agile- en Design Thinking-methodologieën.

Mijn wens om naar Nederland te verhuizen is ingegeven door de sterke internationale positie van het land als zakelijk knooppunt en de inclusieve, innovatieve en multiculturele werkomgeving. De openheid voor diverse perspectieven en de focus op vooruitstrevende, mensgerichte organisaties sluiten nauw aan bij mijn professionele waarden. De Nederlandse nadruk op transparantie, innovatie en human-centered beleid biedt voor mij de ideale omgeving om mijn expertise verder toe te passen en te verdiepen. Ik word vooral gemotiveerd door de mogelijkheid om mijn impact te vergroten binnen internationale teams die samenwerking en continue verbetering centraal stellen.

Ik ben ervan overtuigd dat mijn strategische denkwijze, sterke stakeholdermanagementvaardigheden en vermogen om end-to-end HR-transformaties te leiden mij in staat stellen om betekenisvolle waarde toe te voegen aan organisaties in Nederland. Ik kijk ernaar uit om bij te dragen aan een toekomstgerichte organisatie die haar mensen en cultuur als kern van succes beschouwt.

Directeur Human Resources

Naturelgaz (Istanbul)

05/2023 - Heden

---

• Strategische en Operationele HR-Aansturing: Verantwoordelijk voor de strategische en operationele aansturing van alle HR-disciplines binnen de organisatie.

---

• Executive Governance en Advies: Lid van het uitvoerend comité en directe sparringpartner van het senior management.

---

• People Strategy en Implementatie: Ontwikkelen en implementeren van de people strategy in lijn met de bedrijfsdoelstellingen.

---

• Cultuurtransformatie en Organisatieontwikkeling: Leiden van cultuurtransformatie, organisatieontwikkeling en leiderschapsprogramma’s.

---

• HR-Processen en Arbeidsrelaties: Aansturen van HR-processen zoals talentmanagement, prestatiemanagement, beloningsbeleid en arbeidsrelaties.

---

Directeur Mensen & Cultuur (Business Partnership)

ISS Turkey (Istanbul)

02/2022 - 01/2023

---

• HR-Aansturing voor Business Units en Regio’s: Verantwoordelijk voor alle HR-activiteiten van business units, regio’s en het hoofdkantoor.

---

• Employee Lifecycle en Experience: Beheren van het volledige employee lifecycle-proces met een sterke focus op employee experience.

---

• Leiderschap en Teammanagement: Nauw samenwerken met een HR-team bestaande uit 6 Assistant Directors en hun Business Partner-teams (totaal 28 medewerkers).

---

• Cultuur en Engagement: Ontwikkelen van inclusieve cultuur- en engagementstrategieën binnen een internationale organisatie.

---

• Recruitment, Talent en Verandering: Coördineren van recruitment, talentontwikkeling en organisatieverandering.

---

Manager Human Resources / Academisch HR

Sabanci University (Sabanci University)

08/2021 - 02/2022

---

• Aansturing HR Business Partners (Academisch Personeel): Aansturen van HR Business Partners verantwoordelijk voor academisch personeel van verschillende faculteiten.

---

• HR-Rapportage en Organisatieontwikkeling: Beheren van HR-rapportageprocessen en coördineren van organisatieontwikkelingsinitiatieven.

---

• Strategische HR-Ondersteuning: Ondersteunen van strategische HR-besluitvorming binnen een academische omgeving.

---

• Samenwerking met Academisch Management: Samenwerken met academisch management op het gebied van personeelsplanning en talentontwikkeling.

---

Manager Human Resources & Bedrijfscommunicatie

CMS Group Light Alloy Wheels (Izmir)

05/2020 - 07/2021

---

• Talent Acquisition en Ontwikkeling: Verantwoordelijk voor talent acquisition, opleiding en ontwikkeling binnen de organisatie.

---

• Interne Communicatie en Employer Branding: Aansturen van interne communicatieprocessen en employer branding-activiteiten.

---

• Organisatieontwikkeling en Managementondersteuning: Ondersteunen van het management bij organisatieontwikkeling en personeelsvraagstukken.

---

• HR-Coördinatie in Productieomgeving: Coördineren van HR-processen binnen een productieomgeving in de automotive sector.

---

Senior Manager Talent & Cultuur – Projecten

Garanti BBVA (Istanbul)

07/2018 - 04/2020

---

• HR- en L&D-Projectmanagement: Verantwoordelijk voor HR- en Learning & Development-projecten in de rol van product owner, scrum master of projectteamlid.

---

• Agile en Design Thinking: Toepassen van Agile-methodologie en Design Thinking binnen HR-transformatieprojecten.

---

• Projectbeheersing: Beheren van scope, budget, planning, kwaliteit en prestatie-indicatoren van projecten.

---

• Workshopfacilitatie en Stakeholdermanagement: Organiseren en faciliteren van workshops met interne en externe stakeholders.

---

• Rapportage en Strategisch Advies: Rapporteren aan de Head of Projects en leveren van strategische inzichten aan het senior management.

---

Senior HR Business Partner

Garanti BBVA (Istanbul)

09/2016 - 06/2018

---

• Strategische HR Business Partnering: Fungeren als strategische HR Business Partner voor meerdere business units.

---

• Teamleiderschap HRBP: Samenwerken met een team van 5 HR Business Partners.

---

• Coaching en Ontwikkeling: Vervullen van een interne coachrol als gecertificeerd Co-Active Coach (CTI).

---

• Performance en Talentmanagement: Ondersteunen van leiderschapsteams bij performance management en talentontwikkeling.

---

• Organisatieverandering en Cultuur: Begeleiden van organisatieveranderingen en cultuurinitiatieven.

---

HR Business Partner

Garanti BBVA (Istanbul)

- Heden

---

• Strategische Personeelsplanning: Verantwoordelijk voor de strategische personeelsplanning van twee regio’s met circa 1.000 medewerkers.

---

• Workforce Planning en Samenwerking: Opstellen van korte- en langetermijn personeelsplannen in nauwe samenwerking met regiomanagers.

---

• HR-Instrumenten en Procesbewaking: Implementeren en bewaken van HR-instrumenten en -processen binnen de organisatie.

---

• Loopbaanbegeleiding en Carrièregesprekken: Begeleiden van medewerkers bij loopbaanplanning en uitvoeren van periodieke carrièregesprekken (circa 700 medewerkers per jaar).

---

• Prestatiemonitoring en Advies: Monitoren van hoge en lage prestaties en adviseren van management over gerichte ontwikkelacties.

---

• HR-Systemen en Innovatie: Actief betrokken bij de implementatie van nieuwe HR-systemen en -praktijken.

---

• Werving en Selectie: Uitvoeren van wervings- en selectieprocessen voor bankfilialen en dochterondernemingen.

---

• Talentmanagement: Verantwoordelijk voor talentmanagementprocessen binnen de toegewezen regio’s.

---

• Assessments en Expertise: Gecertificeerd assessor voor Branch Manager Assessment Centers (SHL Turkey) en OPQ-expert.

---

Manager Klantrelaties (Filiaal)

Garanti BBVA (Izmir)

10/2007 - 07/2012

---

• Klantrelaties en Commerciële Prestaties: Verantwoordelijk voor klantrelaties en commerciële prestaties binnen het filiaal.

---

• Klantadvies en Producten: Adviseren van klanten over bancaire producten en diensten.

---

• Portefeuillebeheer en Loyaliteit: Beheren van klantportefeuilles en versterken van klanttevredenheid en loyaliteit.

---

• Ondersteuning Filiaalmanagement: Ondersteunen van het filiaalmanagement bij het realiseren van operationele en commerciële doelstellingen.

---

Customer Service Medewerker (Management Trainee)

Garanti BBVA (Izmir)

09/2005 - 10/2007

---

• Dagelijkse Bancaire Dienstverlening: Ondersteunen van de dagelijkse bancaire dienstverlening aan zakelijke klanten.

---

• Klanttransacties en Service: Verwerken van klanttransacties en beantwoorden van klantvragen.

---

• Management Trainee Programma: Opdoen van brede ervaring binnen verschillende afdelingen als onderdeel van het management trainee-programma.

---

• Commerciële en Operationele Ontwikkeling: Ontwikkelen van commerciële en operationele vaardigheden binnen de bankomgeving.

---