Wil je in 2026 een kennismigrant aannemen? Dan is het salariscriterium de belangrijkste voorwaarde om rekening mee te houden. De IND stelt jaarlijks op 1 januari nieuwe normbedragen vast. In dit artikel zetten we alle bedragen voor 2026 op een rij en leggen we uit waar je als werkgever op moet letten.<\/p>\n
Voor aanvragen die op of na 1 januari 2026 worden ingediend, gelden de volgende bruto maandbedragen (exclusief 8% vakantiegeld):<\/p>\n
Let op: alleen vaste, gegarandeerde looncomponenten tellen mee voor het salariscriterium. Onregelmatige bonussen, overuren of vergoedingen in natura tellen niet mee.<\/p>\n
De IND toetst elke aanvraag aan het geldende normbedrag op de datum van indiening. Zit het aangeboden salaris ook maar net onder de norm, dan wordt de aanvraag afgewezen. Het salaris moet bovendien marktconform zijn: een opvallend hoog salaris voor een eenvoudige functie kan tot extra vragen leiden.<\/p>\n
Het lagere normbedrag voor kennismigranten onder de 30 jaar maakt deze groep extra interessant voor werkgevers. Een talentvolle software developer of werktuigbouwkundig ingenieur van 28 uit Turkije kun je al vanaf \u20ac 4.357 bruto per maand aannemen. Wordt de kennismigrant later 30? Dan blijft het lagere criterium gelden zolang het dienstverband bij dezelfde werkgever doorloopt.<\/p>\n
Dankzij het Associatieverdrag tussen de EU en Turkije gelden voor Turkse werknemers gunstigere voorwaarden dan voor de meeste andere nationaliteiten. Zo hoeft de werkgever van een Turkse kennismigrant geen erkend referent<\/strong><\/a> te zijn \u2014 een aanzienlijke besparing in tijd en kosten (het erkend referentschap kost normaal duizenden euro’s aan leges). Lees er meer over op onze pagina hoe kennismigratie werkt<\/a>.<\/p>\n Naast het brutosalaris komen er kosten bij voor de IND-aanvraag, eventuele huisvesting en onboarding. Daar staat tegenover dat je via de kennismigrantenregeling binnen enkele weken een volledig gescreende professional in dienst kunt hebben \u2014 zonder langdurige arbeidsmarkttoets. Bekijk onze direct beschikbare kandidaten<\/a> of plaats vrijblijvend je vacature<\/a>.<\/p>\n Gelden de bedragen inclusief of exclusief vakantiegeld?<\/strong> Wat gebeurt er als het salaris tijdens het dienstverband onder de norm zakt?<\/strong> Moet ik als werkgever erkend referent zijn?<\/strong> Vragen over het aannemen van een kennismigrant uit Turkije? Neem contact op<\/a> \u2014 we reageren binnen \u00e9\u00e9n werkdag.<\/em><\/p>\n Laat je gegevens achter en wij nemen binnen één werkdag contact met je op.<\/p>\nWat betekent dit voor je wervingsbudget?<\/h2>\n
Veelgestelde vragen<\/h2>\n
\nExclusief. De normbedragen zijn bruto maandbedragen zonder de 8% vakantietoeslag.<\/p>\n
\nDan voldoet de kennismigrant niet meer aan de voorwaarden en kan de IND de verblijfsvergunning intrekken. Zorg dus dat jaarlijkse indexaties worden gevolgd.<\/p>\n
\nVoor de meeste nationaliteiten wel, maar voor Turkse werknemers niet \u2014 dankzij het Associatieverdrag. Dutch Expat begeleidt het volledige IND-traject.<\/p>\nVragen over dit onderwerp?<\/h3>\n