Wil je in 2026 een kennismigrant aannemen? Dan is het salariscriterium de belangrijkste voorwaarde om rekening mee te houden. De IND stelt jaarlijks op 1 januari nieuwe normbedragen vast. In dit artikel zetten we alle bedragen voor 2026 op een rij en leggen we uit waar je als werkgever op moet letten.<\/p>\n
Voor aanvragen die op of na 1 januari 2026 worden ingediend, gelden de volgende bruto maandbedragen (exclusief 8% vakantiegeld):<\/p>\n
Let op: alleen vaste, gegarandeerde looncomponenten tellen mee voor het salariscriterium. Onregelmatige bonussen, overuren of vergoedingen in natura tellen niet mee.<\/p>\n
De IND toetst elke aanvraag aan het geldende normbedrag op de datum van indiening. Zit het aangeboden salaris ook maar net onder de norm, dan wordt de aanvraag afgewezen. Het salaris moet bovendien marktconform zijn: een opvallend hoog salaris voor een eenvoudige functie kan tot extra vragen leiden.<\/p>\n
Het lagere normbedrag voor kennismigranten onder de 30 jaar maakt deze groep extra interessant voor werkgevers. Een talentvolle software developer of werktuigbouwkundig ingenieur van 28 uit Turkije kun je al vanaf \u20ac 4.357 bruto per maand aannemen. Wordt de kennismigrant later 30? Dan blijft het lagere criterium gelden zolang het dienstverband bij dezelfde werkgever doorloopt.<\/p>\n
Dankzij het Associatieverdrag tussen de EU en Turkije gelden voor Turkse werknemers gunstigere voorwaarden dan voor de meeste andere nationaliteiten. Zo hoeft de werkgever van een Turkse kennismigrant geen erkend referent<\/strong><\/a> te zijn: een aanzienlijke besparing in tijd en kosten (het erkend referentschap kost normaal duizenden euro’s aan leges). Lees er meer over op onze pagina hoe kennismigratie werkt<\/a>.<\/p>\n Naast het brutosalaris komen er kosten bij voor de IND-aanvraag, eventuele huisvesting en onboarding. Daar staat tegenover dat je via de kennismigrantenregeling binnen enkele weken een volledig gescreende professional in dienst kunt hebben: zonder langdurige arbeidsmarkttoets. Bekijk onze direct beschikbare kandidaten<\/a> of plaats vrijblijvend je vacature<\/a>.<\/p>\n Het salariscriterium is het bruto maandloon dat in de loonaangifte staat (het sv-loon), zonder vakantiegeld. De IND noemt de normbedragen daarom uitdrukkelijk bedragen zonder vakantiegeld (bron: IND, normbedragen 2026). Vakantiegeld, een bonus of een eenmalige uitkering tellen dus niet mee om de norm te halen. Wat wel telt, is het vaste maandsalaris dat contractueel is vastgelegd en elke maand wordt uitbetaald. Let daarom bij het opstellen van de arbeidsovereenkomst op de opbouw van het salaris: een lager basisloon met hoge variabele componenten kan onder de norm uitkomen, ook als het jaarinkomen ruim voldoende lijkt.<\/p>\n Het salariscriterium van de IND en de inkomensnorm van de 30%-regeling zijn twee aparte toetsen. De IND kijkt naar het maandloon voor de verblijfsvergunning. De Belastingdienst kijkt voor de 30%-regeling naar het belastbaar jaarloon: in 2026 moet dat hoger zijn dan 48.013 euro, of 36.497 euro voor werknemers jonger dan 30 met een masterdiploma (bron: Belastingdienst, 13 mei 2026). Een kennismigrant van 30 jaar of ouder die precies het IND-minimum verdient, zit op jaarbasis boven de norm van de Belastingdienst. Bij jongere kandidaten is dat niet vanzelfsprekend, dus reken beide normen apart door. Meer hierover lees je in ons artikel over de 30%-regeling in 2026<\/a>.<\/p>\n Naast de twee standaardbedragen kent de IND een verlaagd criterium van 3.122 euro bruto per maand. Dit geldt alleen voor kandidaten die binnen drie jaar na hun afstuderen of promotie in Nederland aan het werk gaan, bijvoorbeeld via het zoekjaar. Voor de Europese blauwe kaart geldt in 2026 een norm van 5.942 euro, met een verlaagd bedrag van 4.754 euro voor recent afgestudeerden (bron: IND, normbedragen 2026). Voor de meeste Turkse ingenieurs en developers is de kennismigrantenroute eenvoudiger dan de blauwe kaart, omdat er geen erkend referent nodig is. Hoe dat werkt, lees je in ons artikel over Turkse kennismigranten en het Associatieverdrag<\/a>.<\/p>\n Naast het salaris betaal je leges aan de IND. De aanvraag van een verblijfsvergunning als kennismigrant kost in 2026 423 euro, en een verlenging kost hetzelfde bedrag; Turkse burgers betalen een verlaagd tarief (bron: IND, legestarieven 2026). Wil je erkend referent worden, dan komt daar eenmalig 5.080 euro bij, of 2.539 euro voor bedrijven tot 50 medewerkers. Voor Turkse werknemers is die erkenning niet verplicht (bron: IND, Turkse burgers). Reken voor een eerste kennismigrant dus met het maandsalaris, de leges en de kosten van werving en huisvesting; die laatste twee bespreken we vooraf in een offerte.<\/p>\n Gelden de bedragen inclusief of exclusief vakantiegeld?<\/strong> Wat gebeurt er als het salaris tijdens het dienstverband onder de norm zakt?<\/strong> Moet ik als werkgever erkend referent zijn?<\/strong> Vragen over het aannemen van een kennismigrant uit Turkije? Neem contact op<\/a>: we reageren binnen \u00e9\u00e9n werkdag.<\/em><\/p>\n De aanvraag van een verblijfsvergunning als kennismigrant kost in 2026 423 euro. Een verlenging kost ook 423 euro. Turkse burgers betalen op grond van het Associatieverdrag een verlaagd legestarief. De bedragen worden elk jaar op 1 januari aangepast (bron: IND, legestarieven 2026).<\/p>\n Ja. Elke aanvraag, dus ook een verlenging, toetst de IND aan het normbedrag dat geldt op het moment van indienen. De bedragen gelden per kalenderjaar en worden jaarlijks op 1 januari aangepast. Houd het salaris van je kennismigrant daarom jaarlijks tegen het nieuwe normbedrag aan.<\/p>\n Over de auteur:<\/strong> Abdullah \u00d6zel<\/strong>, oprichter en CEO van Dutch Expat<\/a> in Ankara. Hij begeleidt Nederlandse werkgevers bij het werven van Turkse kennismigranten en werkt dagelijks met de IND-procedure voor Turkse burgers. Volg Dutch Expat op LinkedIn<\/a>.<\/p>\n Bronnen:<\/strong> IND, inkomenseisen en normbedragen 2026<\/a>; IND, legestarieven 2026<\/a>; IND, Turkse burgers en wonen in Nederland (bijgewerkt 31 juli 2026)<\/a>; Belastingdienst, 30%-regeling aanvragen (13 mei 2026)<\/a><\/p>\n Laatst bijgewerkt:<\/strong> 13 september 2026.<\/p>\n<\/div>\n Laat je gegevens achter en wij nemen binnen één werkdag contact met je op.<\/p>\nWat betekent dit voor je wervingsbudget?<\/h2>\n
Wat telt mee voor het salariscriterium?<\/h2>\n
Salariscriterium en de 30%-regeling: twee verschillende normen<\/h2>\n
Verlaagd criterium en Europese blauwe kaart<\/h2>\n
Wat kost de aanvraag naast het salaris?<\/h2>\n
Veelgestelde vragen<\/h2>\n
\nExclusief. De normbedragen zijn bruto maandbedragen zonder de 8% vakantietoeslag.<\/p>\n
\nDan voldoet de kennismigrant niet meer aan de voorwaarden en kan de IND de verblijfsvergunning intrekken. Zorg dus dat jaarlijkse indexaties worden gevolgd.<\/p>\n
\nVoor de meeste nationaliteiten wel, maar voor Turkse werknemers niet: dankzij het Associatieverdrag. Dutch Expat begeleidt het volledige IND-traject.<\/p>\nHoe hoog zijn de IND-leges voor een kennismigrant in 2026?<\/h3>\n
Geldt het salariscriterium ook bij een verlenging?<\/h3>\n
Vragen over dit onderwerp?<\/h3>\n